Phát triển nguồn trực tiếp bóng đá euro lực

Kế hoạch kế vị

Là một phần của những người kế vị đào tạo, chúng tôi sẽ ra mắt một hệ thống trong đó phát triển sớm sẽ được thực hiện theo kế hoạch, với mục đích tập trung vào nguồn trực tiếp bóng đá euro lực có thể đảm nhận vai trò của các trực tiếp bóng đá euro viên điều hành. (Từ năm 2025)
152074_152164

Đào tạo (đào tạo) cho người quản lý

Hiểu về sự tồn tại của các khối tinh thần (một rào cản đối với ý thức do những suy nghĩ và suy nghĩ tiêu cực có thể bị cuốn vào lực lượng lao động một cách vô thức) và trải nghiệm quá trình cải cách giao tiếp và làm việc tại nơi làm việc thực tế.
Chúng tôi sẽ nhìn lại phong cách quản lý của chúng tôi sau khi thúc đẩy trực tiếp bóng đá euro viên cốt lõi và trau dồi sáng tạo cho tương lai.

Đào tạo nghề nghiệp theo thế hệ

Chúng tôi cung cấp đào tạo nhóm theo thời gian như một môi trường hỗ trợ để thích nghi với nơi làm việc và công ty trong một khoảng thời gian nhất định sau khi gia nhập công ty, và cũng là một môi trường hỗ trợ để mài giũa các kỹ năng đa năng.
Khi bạn lần đầu tiên gia nhập công ty, năm thứ hai và thứ ba của bạn sẽ nhìn lại sự nghiệp của bạn, bao gồm các kỹ năng, đặc điểm hành vi và giá trị của bạn và mô tả những gì bạn muốn trong ba đến năm năm kể từ bây giờ.
Ngoài việc nhìn lại những gì đã xảy ra cho đến nay, chúng tôi cũng sẽ là một cơ hội để thể hiện ý định cụ thể của chúng tôi và nhằm mục đích thay đổi nghề nghiệp mới bằng cách thể hiện kế hoạch nghề nghiệp của chúng tôi với một con mắt về quan điểm trung đến dài hạn.

Mặt khác, chúng ta hiện đang trong kỷ nguyên 100 năm của cuộc đời, và chúng ta cũng đang cung cấp cơ hội để suy nghĩ về sự nghiệp của người trung niên và người già.
Là một trong những cột mốc trong cuộc sống chuyên nghiệp của tôi, tôi đang cung cấp một khóa đào tạo có tên là "Thiết kế nghề nghiệp 50" để nghĩ về bản thân mình, bao gồm cả cuộc sống cá nhân của tôi, bao gồm cả cuộc sống công cộng và riêng tư của tôi và để giúp cải thiện sự nghiệp của tôi sau đó.

Hệ thống xoay trực tiếp bóng đá euro viên cấp trung bình

Chúng tôi vận hành hệ thống xoay nhân sự với mục đích "đúng người đến đúng nơi", "kích hoạt tổ chức" và "Tạo giá trị gia tăng và đổi mới".
Suy nghĩ về sự nghiệp nội bộ với quan điểm trung hạn đến dài hạn và bằng cách trải nghiệm nhiều nghề nghiệp khác nhau, chúng tôi sẽ xây dựng một con đường sự nghiệp để trở thành một nguồn trực tiếp bóng đá euro lực cốt lõi.
Điều này dành cho trực tiếp bóng đá euro viên C2 (cấp trung), vì đây là thời điểm họ có thể có được các khả năng và kỹ năng cơ bản thông qua các trải nghiệm khác nhau sau khi trở thành người lớn và thiết lập một trình độ chuyên môn nhất định.