Chuyển đến phần thân của trang này

đá bóng trực tiếp hôm nay Dữ liệu ESG

Phát thải CO2 thông qua chuỗi cung ứng (Kurimoto Iron Works một mình)

Phát thải CO2
Đặc điểm của khí thải CO2. 624.000 tấn trong năm 2019, 611.000 tấn vào năm 2020, 628.000 tấn vào năm 2021, 415.000 tấn vào năm 2022, 368.000 tấn vào năm 2023,

Hiển thị xu hướng trong khí thải CO2 của chúng tôi (Scope1 + Scope2).
Phát thải CO2 đã giảm đáng kể kể từ năm tài chính năm 2022, nhưng điều này là do giới thiệu menu điện CO2 Zero được cung cấp bởi các công ty điện tại trụ sở chính và năm nhà máy (Kagaya, Sumiyoshi, Sakai, Koto và Shiga).
Điều này đã dẫn đến khoảng 90% việc sử dụng điện của chúng tôi là bằng không CO2.

rửa khí thải

rửa khí thải
Sơ đồ đồ thị tối của khí thải. Tổng giá trị của lượng chất thải, các mặt hàng có giá trị và tài nguyên tái chế. 186.000 tấn trong năm 2019, 191.000 tấn vào năm 2020, 188.000 tấn vào năm 2021, 181.000 tấn vào năm 2022 và 157.000 tấn vào năm 2023

hiển thị các xu hướng trong khí thải chất thải của chúng tôi.
Lượng chất thải đề cập đến trọng lượng cuối cùng đã được xử lý (đổ rác).
Lượng chất thải chính là chất thải nhựa không thể tái tạo như chất thải FRP. Ngoài việc giảm số lượng trong số này, chúng tôi cũng đang nghiên cứu và phát triển về tái chế.

Phát thải VOC

Phát thải VOC
Sơ đồ biểu đồ thanh phát thải VOC. 166.000 tấn trong năm 2019, 123.000 tấn vào năm 2020, 86.000 tấn vào năm 2021, 78.000 tấn vào năm 2022 và 81.000 tấn vào năm 2023

Hiển thị các xu hướng trong VOC (Hợp chất hữu cơ dễ bay hơi) của chúng tôi.
Nguyên nhân chính của khí thải VOC là các dung môi hữu cơ có trong sơn dựa trên dung môi được sử dụng để sơn các sản phẩm.
Việc giảm đã giảm đáng kể kể từ năm 2020, nhưng điều này là do các nhà máy ống sắt đã chuyển sang sơn gốc nước. Chúng tôi sẽ tiếp tục làm việc để giảm số lượng cắt giảm trong tương lai.

Lượng nước

Lượng nước theo loại (2022)
Hình biểu đồ hình tròn cho lượng nước theo thể loại (2022). Cung cấp nước 76.561 M3, Nước công nghiệp 205.429 m3, lượng nước ngầm 6.079 m3
  • Không có lượng sông, lượng nước biển
Lượng nước theo loại (2023)
Hình biểu đồ hình tròn cho lượng nước theo thể loại (2023). Cung cấp nước 77.168 m3, nước công nghiệp 203.422 m3, lượng nước ngầm 3,257 m3
  • Không có lượng sông, lượng nước biển

Khoảng 27% tổng lượng nước của chúng tôi là nguồn cung cấp nước và khoảng 70% là nước công nghiệp. Khoảng 77% tổng số lượng nước này được sử dụng trong các nhà máy sản xuất ống sắt dễ uốn. Sự phân hủy lượng nước uống là khoảng 40% tổng lượng nước sử dụng và hơn 90% đối với nước công nghiệp.
Đây là một hoạt động kinh doanh đòi hỏi một lượng lớn nước và chúng tôi sẽ hiểu được tầm quan trọng của tài nguyên nước và cố gắng bảo tồn nước.

thoát nước

Dịch chuyển theo phân loại (2022)
Hình biểu đồ hình tròn để phân loại dịch chuyển (2022). Cống 94.825 m3, sông 18.734 m3, biển 61.955 m3
  • Không có hệ thống thoát nước ngầm
Dịch chuyển theo phân loại (2023)
Hình của biểu đồ hình tròn để phân loại dịch chuyển (2022). Cống 107.007 m3, sông 13.240 m3, biển 86.355 m3
  • Không có hệ thống thoát nước ngầm

Khoảng 50% thoát nước của công ty chúng tôi được xuất viện trong hệ thống thoát nước và phần còn lại được xuất viện vào vùng nước công cộng như sông và biển, và chúng tôi cố gắng tuân thủ các tiêu chuẩn thoát nước bất kể chúng tôi chạy ở đâu.
Ngoài ra, có một sự thay đổi về khối lượng dịch chuyển so với lượng nước, nhưng chúng tôi đá bóng trực tiếp hôm nay rằng đó là do ảnh hưởng của lượng mưa. Điều này là do nước mưa rơi trong nhà máy không thể tách ra khỏi nước thải quy trình, và sau đó bị rút cạn sau khi trải qua xử lý nước tương tự như nước thải quá trình. Chúng tôi sẽ cố gắng bảo tồn chất lượng thoát nước của chúng tôi.

Tiêu thụ

Tiêu thụ là tính toán lượng nước bị bay hơi mà không thoát nước, và lượng là một phần của sản phẩm hoặc chất thải không quay trở lại nguồn nước được lấy.
Trong trường hợp của chúng tôi, hầu hết các lượng bay hơi khi thiết bị, v.v. được làm mát trong quy trình sản xuất ống sắt dễ uốn. Ngoài ra, chất thải công nghiệp như bùn được chuyển bên ngoài nơi làm việc khi chất thải được xử lý và độ ẩm trong trường hợp này được ghi nhận là "tiêu thụ".

Tiêu thụ theo danh mục (2022)
Hình biểu đồ hình tròn để tiêu thụ theo thể loại (2022). Sự bay hơi 112077M3, chất thải 477M3
Tiêu thụ theo danh mục (2023)
Hình biểu đồ hình tròn để tiêu thụ theo thể loại (2023). Sự bốc hơi 76.919m3, chất thải 324m3

Dữ liệu chi tiết (tệp Excel) có thể được tải xuống từ bên dưới.

Trạng thái tuyển dụng

Tỷ lệ lao động nữ trong người làm việc

[%]
2021 2022 2023
Công việc chung 12.9 15.4 16.2
Công việc chung 15.4 13.3 10.0

Cuộc cạnh tranh bội số theo giới tính trong tuyển dụng

[Double]
2021 2022 2023*
tốt nghiệp đại học nam 59.1 35.7 6.1
Nữ 57.4 33.0 13.0
Khoa học sau đại học nam 14.2 5.0 -
Nữ 0.0 17.0 -
  • Số cho năm 2023 cho nhân văn và khoa học

Tỷ lệ nam giới của bội số cạnh tranh trong tuyển dụng

2021 2022 2023*
Tốt nghiệp đại học 1.0 1.1 0.5
Khoa học sau đại học 0.0 0.3 -
  • Số cho năm 2023 cho nhân văn và khoa học

Kết quả tuyển dụng những người có kinh nghiệm

[người]
2021 2022 2023
nam 24 27 28
Nữ 6 4 8

Kết quả làm việc lại

  • Sử dụng hệ thống trở lại
[người]
2021 2022 2023
nam 1 1 0
Nữ 0 0 0

Kết quả thay đổi loại công việc và loại việc làm

Thay đổi tiền lương trong loại công việc

[người]
2021 2022 2023
Từ các vị trí chung đến các vị trí chung nam 16 16 6
Nữ 2 2 0

Kết quả thay đổi loại việc làm

[người]
2021 2022 2023
Nhân viên toàn thời gian từ nhân viên hợp đồng nam 2 7 1
Nữ 1 3 0
Nhân viên hợp đồng từ công việc tạm thời nam 0 2 0
Nữ 3 1 1
Nhân viên toàn thời gian từ công việc tạm thời nam 1 0 0
Nữ 0 0 1

Trạng thái nhân viên

phần trăm công nhân nữ trong công nhân

[%]
2021 2022 2023
Cán bộ 18.2 16.7 16.7
Nhân viên toàn thời gian Quản lý 0.3 0.3 0.4
Công việc chung 5.5 6.2 6.9
Công việc chung 13.2 13.6 13.6
Total 7.3 7.6 8.0
Nhân viên tạm thời 41.2 39.5 48.8

Số năm làm việc liên tục trung bình cho nam và nữ

[Năm]
2021 2022 2023
trình quản lý nam 27.2 27.9 28.4
Nữ 22.0 23.0 24.0
Công việc chung nam 15.7 15.6 15.8
Nữ 7.2 8.8 7.8
Công việc chung nam 23.7 23.6 23.9
Nữ 22.8 22.3 22.5
tổng thể nam 21.1 21.2 21.5
Nữ 17.6 17.4 17.0

Tỷ lệ việc làm tiếp tục sau 10 năm làm việc theo giới tính

[%]
2021 2022 2023
Công việc chung nam 68.2 61.2 65.4
Nữ 0.0 0.0 0.0
Công việc chung nam 76.9 73.1 69.2
Nữ 0.0 0.0 0.0

giờ làm thêm trung bình cho người lao động mỗi tháng

[Thời gian]
2021 2022 2023
Công việc chung 19.1 18.1 17.7
Công việc chung 14.1 12.5 11.8
Vị trí chung + Vị trí chung 16.3 15.0 14.3

Tỷ lệ nhận tiền nghỉ phép hàng năm

[%]
2021 2022 2023
Trình quản lý 57.0 56.0 65.4
Công việc chung 58.5 58.0 68.9
Công việc chung 66.0 66.5 76.2
tổng thể 61.0 60.7 71.0

Số ngày được thực hiện để nghỉ phép hàng năm

[Sun]
2021 2022 2023
trình quản lý 12.0 12.3 14.4
Công việc chung 12.3 12.8 15.2
Công việc chung 13.9 14.6 16.8
tổng thể 12.8 13.4 15.6

Sự khác biệt về tiền lương giữa nam và nữ

[%]
2021 2022 2023
Tất cả công nhân 71.4 73.6 73.4
Việc làm mọi thời đại 75.7 75.3 75.7
Việc làm không thường xuyên 74.2 76.2 73.6

Sử dụng hệ thống hỗ trợ cân bằng

Tỷ lệ nghỉ phép của cha mẹ theo giới tính

Bao gồm nghỉ phép vợ đặc biệt

[%]
2021 2022 2023
Trình quản lý nam 100.0 - -
Nữ - - -
Công việc chung nam 86.2 95.2 118.2
Nữ 100.0 100.0 -
Công việc chung nam 100.0 100.0 100.0
Nữ - - 100.0
tổng thể nam 87.9 96.4 116.0
Nữ 100.0 100.0 100.0

Không bao gồm nghỉ phép vợ chồng đặc biệt

[%]
2021 2022 2023
Trình quản lý nam 100.0 - -
Nữ - - -
Công việc chung nam 37.9 66.7 95.5
Nữ 100.0 100.0 -
Công việc chung nam 100.0 100.0 100.0
Nữ - - 100.0
tổng thể nam 45.5 75.0 96.0
Nữ 100.0 100.0 100.0

Số ngày trung bình được nghỉ chăm sóc trẻ em theo giới tính

Bao gồm nghỉ phép vợ đặc biệt

[Mặt trời]
2021 2022 2023
Trình quản lý nam 11.0 - -
Nữ - - -
Công việc chung nam 10.4 20.2 33.8
Nữ 537.0 537.0 566.0
Công việc chung nam 43.5 34.3 30.3
Nữ - - -
tổng thể nam 21.0 28.9 40.3
Nữ 537.0 100.0 706.0

Không bao gồm nghỉ phép vợ đặc biệt

[Mặt trời]
2021 Năm tài chính 2022 Năm tài chính 2023
trình quản lý nam 9.0 - -
Nữ - - -
Công việc chung nam 15.5 25.4 40.0
Nữ 537.0 566.0 566.0
Công việc chung nam 27.7 31.3 27.3
Nữ - - -
tổng thể nam 17.5 28.9 38.4
Nữ 537.0 537.0 706.0

Số người dùng làm việc cho trẻ em ngắn hạn

[người]
2021 2022 2023
Trình quản lý nam 0 0 0
Nữ 0 0 0
Công việc chung nam 0 0 1
Nữ 1 1 2
Công việc chung nam 0 1 0
Nữ 2 2 2
tổng thể nam 0 1 1
Nữ 3 3 4

Số lượng người dùng cho trẻ em cho trẻ em

[người]
2021 2022 2023
Quản lý nam 1 0 0
Nữ 0 0 0
Công việc chung nam 2 0 5
Nữ 1 0 1
Công việc chung nam 0 3 0
Nữ 1 1 1
tổng thể nam 3 3 5
Nữ 2 1 2

Kết quả phát triển nguồn nhân lực

2021 2022 2023
Phí giáo dục và đào tạo cho mỗi nhân viên (Yen) 32800 38400 41025
Số lượng người tham gia khóa đào tạo tùy chọn (người) Held nội bộ - 38 30
Outsider - 70 104
tổng thể - 108 134

Tham gia nội bộ

2021 2022 2023
Điểm khảo sát tham gia 51.5 48.1 51.7
  • Vị trí công ty được định lượng khi điểm trung bình toàn cầu của liên kết và động lực Cloud Co., Ltd. là 50

Trạng thái hoạt động của Hội đồng quản trị

2021 2022 2023
Giám đốc (người) 6 6 7
Giám đốc bên ngoài (người) 2 3 3
Số lượng cuộc họp được tổ chức (thời gian) 15 17 17
Tỷ lệ tham dự (%) 99 99 100

Tuân thủ

2020 2021 2022 Năm tài chính 2023 2024
Tỷ lệ thực hiện giáo dục tuân thủ (%)* 100 100 100 100 100
Số lượng báo cáo và tư vấn còi 5 11 11 3 9
  • Giáo dục tuân thủ đã thiết lập "Ngày tuân thủ" hai lần một năm khi tăng cường tháng và tỷ lệ thực hiện cho mỗi bộ phận được liệt kê.