Kurimoto Iron Works Co, LTD

Kurimoto Iron Work
　https: //work-life-bcojp/mens_ikukyu_100/#list249

Khoảng 100% Tuyên bố nghỉ việc chăm sóc trẻ em nam

"Tuyên bố nghỉ việc chăm sóc trẻ em 100% nam" là một sáng kiến ​​được đề xuất bởi Công ty TNHH Cân bằng cuộc sống và cuộc sống và đang kêu gọi các công ty hỗ trợ nó Mục đích của việc này là cải cách các phong tục và cải cách pháp lý trong quá khứ bởi việc quản lý các công ty có mục tiêu và đang thực hiện các biện pháp cụ thể để đạt được tỷ lệ nghỉ chăm sóc trẻ em nam 100%

　https: //work-life-bcojp/mens_ikukyu_100/

Quảng cáo nghỉ việc và phát triển hệ thống chăm sóc trẻ em nam của công ty chúng tôi

Trong những năm gần đây, tỷ lệ nhân viên nam nghỉ chăm sóc trẻ em và số ngày trung bình họ nhận, và số lượng nhân viên nhận nó đã tăng đều đặn Chúng tôi tin rằng đây là kết quả của việc tích lũy các trường hợp thành công trong công ty và tạo ra một bầu không khí dễ dàng có được
Chúng tôi cũng đã thiết lập một hệ thống độc đáo vượt quá luật pháp và quy định, chẳng hạn như một hệ thống cho phép làm việc một phần trong thời gian nghỉ chăm sóc trẻ em và nghỉ đặc biệt được trả lương 10 ngày có thể được thực hiện khi người phối ngẫu sinh con Hơn nữa, chúng tôi xuất bản một cuốn sách hướng dẫn để cân bằng việc chăm sóc trẻ em và công việc, thúc đẩy sự hiểu biết lẫn nhau giữa người (cha) và ông chủ (ông chủ) của anh ta

Hướng tới hỗ trợ chăm sóc trẻ em và làm việc trong tương lai

Thúc đẩy việc nghỉ phép của cha mẹ không chỉ đơn thuần là sự mở rộng của việc sử dụng hệ thống, mà là một bước quan trọng sẽ dẫn đến việc thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp hỗ trợ sự tham gia tích cực của nam giới trong việc nuôi dạy trẻ em
Tuy nhiên, những nỗ lực tiếp theo được yêu cầu để đạt được tỷ lệ nghỉ chăm sóc trẻ em 100% Cụ thể, chúng tôi tin rằng "việc cân bằng chăm sóc trẻ em và công việc" thực sự không chỉ là về việc nghỉ phép của cha mẹ, mà là về phong cách làm việc sau khi trở lại nghỉ phép của cha mẹ
Công ty của chúng tôi có tầm quan trọng của việc tạo ra một khí hậu nơi chăm sóc trẻ em và công việc có thể được cân bằng bất kể giới tính, và sẽ tiếp tục tập trung vào việc tạo ra một môi trường nơi mọi người có thể làm việc linh hoạt ngay cả sau khi trở lại làm việc, cũng như thúc đẩy sự hiểu biết từ cấp trên và đồng nghiệp

Là một phần của chương trình khuyến mãi De & i

Công ty của chúng tôi định vị việc thúc đẩy sự đa dạng, công bằng và bao gồm (DE & I) là một phần của chiến lược quản lý của mình và nhằm mục đích tạo ra một nơi làm việc nơi tất cả nhân viên có thể làm việc với sự an tâm, tùy thuộc vào giai đoạn cuộc sống của họ Thiết lập một hệ thống hỗ trợ chăm sóc trẻ em cũng đã dẫn đến việc giữ chân nhân viên và cải thiện khả năng tuyển dụng và chúng tôi sẽ tiếp tục quảng bá nó như một sáng kiến ​​toàn công ty trong tương lai

Liên kết liên quan
Thúc đẩy sự đa dạng | Kurimoto Iron Works

Cân bằng cuộc sống công trực tiếp bóng đá euro | Kurimoto